A Secretaria da Mulher de Barueri realizou, na quinta-feira, 27 de março, um encontro com empresas da cidade para debater a igualdade de gênero no ambiente corporativo. O objetivo foi conhecer iniciativas que promovem a valorização da participação feminina em cargos de liderança e incentivem a ascensão profissional das mulheres dentro das organizações.
VOZ FEMININA NAS EMPRESAS
Representantes das empresas Luft Logistics, Consigaz Distribuidora de Gás e Azul Linhas Aéreas compartilharam suas experiências e ações voltadas ao empoderamento feminino e à valorização das mulheres no mercado de trabalho.
INICIATIVAS QUE FAZEM A DIFERENÇA
Latifa Kadri, diretora de Marketing da Consigaz, relatou sua trajetória e os desafios que enfrentou para conquistar espaço na carreira.
“Fui criada em uma cultura muito tradicional, onde se esperava que a mulher cuidasse da casa e da família. Meu primeiro grande desafio foi simplesmente poder sair para trabalhar. Quando me tornei diretora de marketing, me pediram para celebrar o Dia da Mulher distribuindo flores, mas eu não concordava. Como presentear com flores quando tantas mulheres ainda sofrem com a violência?”, questionou.
Dessa inquietação surgiu o movimento “Mulheres que dão gás”, que busca criar um espaço de escuta e aprendizado para fortalecer a presença feminina no setor de gás.
“Nas nossas rodas de conversa, conseguimos transformar ideias em soluções concretas. Hoje, temos diversas histórias de mulheres que romperam barreiras e descobriram seu verdadeiro potencial”, destacou Latifa.
EMPODERAMENTO NA PRÁTICA
A Luft Logistics criou o projeto EmpoderElas, voltado à promoção da equidade de gênero na empresa.
“A meritocracia também não funciona para as mulheres. Por isso, investimos em mentorias e rodas de conversa para encontrar soluções e abrir caminhos. Cada passo que damos hoje é essencial para que, no futuro, o gênero não seja mais um obstáculo. Sabemos que essa responsabilidade não é apenas das empresas, mas de toda a sociedade, do poder público e das próprias mulheres”, afirmou Rodriane Paiva, gestora do Departamento Jurídico da Luft.
PILOTANDO A PRÓPRIA HISTÓRIA
O setor de aviação historicamente tem sido dominado por homens, mas de acordo com Maria Cristina Alves, gestora de RH da Azul, a cia tem buscado mudar esse cenário. Foi a primeira companhia do setor a aderir ao Pacto Global da ONU, comprometendo-se a alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.
“Temos programas e bolsas de estudo para incentivar o ingresso de mulheres na aviação, tanto como pilotas quanto na manutenção de aeronaves. Trabalhamos junto a escolas especializadas e acompanhamos de perto a trajetória das participantes”, explicou.
Atualmente, a empresa conta com mais de 5.700 mulheres em seu quadro de funcionários, sendo que 40% ocupam cargos de liderança e 4% atuam como pilotas.
Foto: Beatriz Lucato/Secom
